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Effekt und Nutzen

Gesundheit – ein lebendiger Wert in Ihrer Unternehmens-Kultur.

Ein modernes BGM nutzt sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern. Die Vorteile von Prävention und Gesundheitsförderung für ein Unternehmen und seine Mitarbeiter sind vielfältig. Hier entstehen sowohl gesundheitliche als auch ökonomischer Nutzen.

Das heißt: stärken Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter langfristig, wird das Ihrem Unternehmen bares Geld sparen. Zum Beispiel sinken die Kosten, die durch Absentismus, also krankheitsbedingte Ausfälle entstehen in Folge von nachhaltigem und modernem Gesundheitsmanagement. Aber auch die Kosten für den Präsentismus, also das Erscheinen auf der Arbeit trotz Krankheit, können gesenkt werden.

Als »Nebeneffekt« können auch die Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und die Leistungsbereitschaft der Belegschaft nachhaltig gesteigert werden. Ein weiterer Pluspunkt eines modernen BGM sind die positiven Effekte auf das Employer Branding. Mit modernem betrieblichen Gesundheitsmanagements kann sich ein Unternehmen von anderen abheben und neben monetären Anreizen auch nicht-monetäre Komponenten bieten.

Zudem zeigt es den Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen sind, dass dem Arbeitgeber die Gesundheit seiner Mitarbeitenden am Herzen liegt – eine Form der Wertschätzung, die wichtig ist und sich langfristig auszahlt. Somit wird Gesundheit ein lebendiger Wert in Ihrer Unternehmens-Kultur.

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Kosten pro Kopf

Was kostet Gesundheit? Was ist Ihnen als Arbeitgeber die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden wert? Diese Frage lässt sich nicht leicht beantworten, Gesundheit kann hierbei auch unterschiedlich definiert werden.

Lassen Sie uns die Frage aus einer anderen Perspektive betrachten: Was kostet Sie das Burnout eines Mitarbeitenden?

Der Ausfall über mehrere Monate ist sicherlich ein Extremfall, dennoch verursacht ein solcher Fall an allen Enden weitere Kosten: Kollegen müssen die Arbeit übernehmen, in entscheidenden Funktionen hat ein solcher Ausfall direkt negative Auswirkungen auf Ihr Betriebsergebnis (z.B. im Vertriebsteam) und damit Ihre Unternehmensziele. Eine Wiedereingliederung dauert zudem und kostet Ressourcen in der Personalabteilung.

Hier wirken Präventions­maßnahmen, damit die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden bewahrt wird und langfristige Ausfälle vermieden werden.

Der Return on Investment (ROI) belegt: BGM lohnt sich!

Der gesundheitliche Nutzen eines modernen und umfassenden BGM liegt auf der Hand. Wer langfristig in die Gesundheit der Mitarbeitenden investiert, sei es durch bspw. Sport, gesunde Ernährung, Führungskräfte-Coaching oder Stressmanagement, wird davon profitieren. Dies spiegelt sich dann langfristig auch in Zahlen wie z. B. dem Krankenstand wider.

Der ökonomische Nutzen der Einführung eines BGM lässt sich auch konkret in Zahlen ausdrücken – dem Return on Investment (ROI). Hierzu gibt es eine Vielzahl an Studien. So berichtet Chapman (2012) von einem durchschnittlichen ROI von 1:5,56 (N = 25). Die Initiative Gesundheit und Arbeit (2003) nennt ROI-Werte von 1:2,3 durch die Senkung von Krankheitskosten und sogar 1:10,1 durch die Verminderung von Absentismus.